REGULAMIN SERWISU DOPASOWANI.EU

CZĘŚĆ A – POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1 Definicje

Użyte w niniejszym Regulaminie określenia oznaczają:

Aplikacja/Dane Aplikacyjne – dane osobowe i informacje zamieszczane na Stronie przez Kandydata, a przesyłane do Pracodawcy, który zlecił zamieszczenie Oferty pracy za pośrednictwem Portalu, mogące obejmować między innymi: curriculum vitae (CV), list motywacyjny oraz dane osobowe Kandydata, a także w przypadku Osoby z Niepełnosprawnością kopia orzeczenia o niepełnosprawności;
Cennik – szczegółowy wykaz cen dla Usług elektronicznych świadczonych przez Usługodawcę odpłatnie, znajdujący się na Stronie;
Formularz kontaktowy – usługa umożliwiająca przesłanie wiadomości elektronicznej do Usługodawcy;
Fundacja/Usługodawca – Fundacja LABORE SIMUL z siedzibą w Łodzi przy ul. płk. dr. St. Więckowskiego 13 lok 12BU, 90-721 Łódź, wpisana do rejestru stowarzyszeń i przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000874639, NIP: 7252304737, adres e-mail do kontaktu: biuro@pl-fls.pl;
Kandydat – Użytkownik będący osobą fizyczną i korzystający z Portalu w celu uzyskania kontaktu z potencjalnym Pracodawcą;
Kandydat Zarejestrowany – Kandydat, który posiada zarejestrowane i potwierdzone konto w Portalu;
Kandydat Niezarejestrowany – Kandydat, który nie posiada potwierdzonego konta w Portalu;
Konsument – osoba fizyczna dokonująca z przedsiębiorcą czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową;
Konto Kandydata – konto w Portalu, w którym Kandydat zapisuje swoje dane dotyczące edukacji, przebiegu kariery zawodowej, itp. Konto może być wykorzystane do składania Aplikacji na konkretne ogłoszenie Pracodawcy;
Pracodawca – podmiot niebędący konsumentem, który zaakceptował niniejszy Regulamin i na rzecz którego Usługodawca świadczy Usługi;
Pracodawca Jawny – Pracodawca, którego tożsamość jest uwidoczniona w Portalu dla Kandydatów;
Pracodawca Ukryty – Pracodawca, którego tożsamość nie jest ujawniona w Portalu dla Kandydatów;
Osoba z Niepełnosprawnością – Kandydat legitymujący się orzeczeniem o niepełnosprawności;
Oferta pracy – oferta ogłoszona przez Pracodawcę, dotycząca rekrutacji na określone stanowisko pracy, zamieszczana w Portalu;
Profil Kandydata – funkcjonalność Konta Kandydata pozwalająca zarejestrowanemu Kandydatowi na wpisywanie wybranych danych dotyczących edukacji, przebiegu kariery zawodowej, itp. Profil Kandydata może być wykorzystywany do składania Aplikacji na konkretne Ogłoszenie Pracodawcy za pośrednictwem Strony (aplikowanie Profilem);
Panel Pracodawcy – profil w Portalu, w którym Pracodawca zapisuje swoje dane oraz dane niezbędne do prowadzenia rekrutacji oraz za pomocą którego Pracodawca może przeglądać otrzymane Aplikacje oraz informacje o Kandydatach;
Regulamin – niniejszy dokument określający w szczególności zasady i warunki korzystania ze Strony oraz dostępnych na niej Usług;
Polityka Prywatności – odnosząca się do Strony polityka prywatności, dostępna pod adresem: https://dopasowani/polityka_prywatnosci;
Powiadomienia o ofertach pracy – Usługa świadczona na rzecz Kandydata, polegająca na cyklicznym informowaniu Kandydata o ofertach pracy umieszczonych w Portalu, odpowiadających zdefiniowanym przez Kandydata kryteriom;
System płatności internetowych – serwisy świadczące usługi obsługi płatności przez Internet, tj.:
- PayU, serwis pośrednictwa finansowego prowadzony przez spółkę pod firmą PayU S.A. z siedzibą w Poznaniu, ul. Grunwaldzka 182, 60-166 Poznań, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000274399, której akta rejestrowe przechowywane są przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP 7792308495, REGON 300523444;
Umowa – umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną, zawierana między Użytkownikiem a Administratorem, na zasadach określonych w Regulaminie. W przypadku wymienionych w Regulaminie Usług dodatkowych dla Pracodawców zawierana jest osobna umowa;
Urządzenie Końcowe – urządzenie elektryczne lub elektroniczne przeznaczone do zapewniania telekomunikacji, przeznaczone do podłączenia bezpośrednio lub pośrednio do sieci (min. komputer, smartfon, tablet itp.);
Usługi – łącznie wszystkie usługi świadczone za pośrednictwem Strony, w tym w szczególności: Formularz kontaktowy, prowadzenie kont, zamieszczanie Ogłoszeń o Pracę, aplikowanie na Ogłoszenia o Pracę, kreator CV;
Usługi dla Pracodawców – usługi świadczone przez Usługodawcę na rzecz Pracodawców;
Usługi dla Kandydatów – usługi świadczone przez Usługodawcę na rzecz Kandydatów;
Użytkownik – Kandydat, Pracodawca lub inna osoba fizyczna korzystająca z Portalu na podstawie Umowy zawartej z Usługodawcą;
Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną – ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną;
Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych – ustawa z dnia 4 lipca 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych;
RODO – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
Strona/Portal – portal internetowy DOPASOWANI.EU prowadzony przez Usługodawcę.

Ilekroć w treści Regulaminu mowa jest o powiadomieniu, zawiadomieniu lub jakiejkolwiek innej formie kontaktu z Fundacją, oznacza to wysłanie wiadomości email na adres, o którym mowa w ust. 1 pkt. 4 powyżej.
Wyrażenia lub zwroty niezdefiniowane w Regulaminie będą mieć znaczenie przypisywane im przez prawo, a przy braku takiej definicji powinny być rozumiane zgodnie ze znaczeniami obowiązującymi w branży prawniczej lub informatycznej.

§ 2 Podstawowe zasady świadczenia usług

Regulamin określa zasady korzystania ze Strony oraz zasady świadczenia Usług za pośrednictwem Strony.
Przed wyrażeniem zgody na korzystanie z Usług należy uważnie zapoznać się z Regulaminem oraz Polityką Prywatności. Akceptacja Regulaminu oraz Polityki prywatności są konieczne do zawarcia Umowy.
Korzystanie ze Strony jest dobrowolne.
Korzystać z Usług może osoba, która ukończyła 18 lat i nie jest ubezwłasnowolniona.
Usługodawca wdraża środki bezpieczeństwa w celu ochrony przed nieautoryzowanym dostępem, nieupoważnioną zmianą, ujawnieniem lub zniszczeniem danych, w tym danych osobowych. W celu zabezpieczenia Strony przed wszystkimi typowymi obszarami zagrożeń – już na etapie wyboru technologii i architektury witryny – podjęto określone wybory technologiczne zmierzające do zwiększenia ochrony danych przesyłanych do lub z witryny przy wykorzystaniu sieci Internet. Użytkownik winien mieć jednak świadomość, iż nikt nie jest w stanie zagwarantować stu-procentowego bezpieczeństwa transmisji danych przy wykorzystaniu sieci Internet. Tym samym pomimo wysiłków, Usługodawca nie może zagwarantować i nie gwarantuje bezpieczeństwa informacji, w tym danych przesyłanych do lub z witryny.

§ 3 Zasady korzystania ze Strony

Korzystanie ze Strony przez Użytkowników podlega wszelkim przepisom obowiązującym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz w prawie wspólnotowym, w związku z czym Użytkownicy zgadzają się nie naruszać tych norm. Użytkownicy zobowiązują się także przestrzegać zasad wyartykułowanych poniżej.
Aby bezproblemowo korzystać z Usługi należy posiadać połączenie z siecią Internet oraz korzystać z przeglądarki Internetowej umożliwiającej wyświetlanie na ekranie komputera lub urządzenia mobilnego dokumentów w zapisie HTML oraz akceptującej pliki cookies. Poleca się korzystanie z następujących przeglądarek: Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Safari lub innej kompatybilnej z Portalem. Niektóre usługi i narzędzia mogą wymagać dostępu do konta e-mail, zaś korzystanie z poszczególnych Usług musi umożliwiać obsługę JavaScript, chyba że inaczej zaznaczono.
Każdy Użytkownik jest zobowiązany korzystać ze Strony oraz Usług zgodnie z ich przeznaczeniem, Regulaminem, powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, porządkiem publicznym oraz dobrymi obyczajami.
W szczególności zabronione jest:
1. korzystanie ze Strony przy wykorzystaniu złośliwego kodu, tj. programu lub kodu komputerowego, uszkadzającego lub w inny sposób wpływającego niekorzystnie na systemy komputerowe lub jego elementy, oprogramowanie, sieci komputerowe, Urządzenia końcowe lub dane,
2. wprowadzanie na Stronę ww. złośliwego kodu lub narażenie Strony na działanie ww. złośliwego kodu,
3. kopiowanie, uszkadzanie, dekompilowanie lub jakiekolwiek inne działania dotyczące Strony, wykraczające poza zwykłe korzystanie ze Strony i jej Usług,
4. podejmowanie działań naruszających prywatność Użytkowników,
5. podejmowanie działań służących podstępnemu pozyskiwaniu danych Użytkowników,
6. umieszczanie treści obelżywych, poniżających, upokarzających, nieprawdziwych, godzących w godność osób trzecich, Fundacji, Strony oraz innych Użytkowników,
7. pobieranie, kopiowanie, przekazywanie lub udostępnianie czy wykorzystywanie zawartości Strony lub w jakikolwiek sposób korzystanie z nich w całości lub w istotnej części, w szczególności zakazane jest przekazywanie danych osobom trzecim, zarówno odpłatnie jak i nieodpłatnie, wykorzystywanie do celów własnych, podejmowanie innych czynności, które zagrażałyby interesom lub naruszałyby bezpośrednio lub pośrednio prawa Usługodawcy lub innych Użytkowników.
W przypadku Pracodawców zabrania się ponadto publikowania ofert w szczególności: wymagających opłat od kandydatów; opartych na niejasnym modelu zarobku; nakierowanych na wyłudzanie danych osobowych; związanych z transferem pieniędzy lub towarów; bez pełnych i poprawnych danych firmowych oraz adresowych (chyba że oferta jest dodawana przez Pracodawcę niejawnego).
Fundacja jest uprawniona do sprawdzania danych przekazywanych, przechowywanych lub udostępnianych w ramach Strony.
Fundacja lub jej kontrahenci są uprawnieni do informacji zastrzeżonych oraz wszystkich chronionych prawno-autorsko lub w inny sposób prawnie chronionych elementów Strony, w tym interfejsu, elementów graficznych, nazwy, zamieszczonych oznaczeń logo, zdjęć itd. (dalej jako „Znaki"). Znaki są prawnie chronione, bez ograniczeń, zgodnie z prawem obowiązującym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Jakiekolwiek nieuprawnione korzystanie ze Znaków narazi Użytkowników na odpowiedzialność cywilną lub karną. Jakiekolwiek wykorzystywanie Znaków bez zgody Fundacji, poza przypadkami dozwolonymi przepisami powszechnie obowiązującego prawa, jest zabronione.
Fundacja uprawniona jest do dokonywania zmian funkcjonalności Strony, w celu poprawy jej jakości oraz jej urozmaicenia.
Użytkowników obowiązuje bezwzględny zakaz dostarczania treści o charakterze bezprawnym, w tym w korespondencji z Fundacją, a także wiadomościach przesyłanych za pomocą Strony pod rygorem usunięcia tych treści ze Strony bądź z korespondencji.

§ 4 Warunki umieszczania treści na Stronie

Na Stronie mogą być umieszczane reklamy i inne materiały marketingowe, a także ogłoszenia Pracodawców, na których treść Fundacja nie ma wpływu lub ma ograniczony wpływ.
W przypadku zgłoszenia Fundacji bezprawności lub niezgodności z Regulaminem treści zamieszczonych na Stronie, Fundacja, po weryfikacji zgłoszenia, uniemożliwi do nich dostęp lub je usunie, zgodnie z dalszymi, szczególnymi postanowieniami Regulaminu.

§ 5 Zakres świadczonych usług

Usługodawca świadczy drogą elektroniczną na rzecz Użytkowników Usługi odpłatne i nieodpłatne. W przypadku, w którym dana usługa jest świadczona odpłatnie, zostanie to wyraźnie zaznaczone w treści niniejszego Regulaminu.
Usługodawca świadczy następujące Usługi:
1. utworzenie i prowadzenie Konta Kandydata;
2. przesyłanie Kandydatowi powiadomień o ofertach pracy;
3. udostępnianie Kandydatowi ofert pracy i możliwości ich przeglądania, a także aplikowania na wybrane przez niego oferty pracy;
4. umożliwienie stworzenia własnego CV lub wgrania własnych dokumentów Aplikacyjnych na Stronę;
5. formularz kontaktowy;
6. utworzenie i prowadzenie konta Pracodawcy, a także prezentowanie informacji o Pracodawcy w katalogu Pracodawców dostępnym w serwisie;
7. umożliwienie samodzielnego dodawania i konfigurowania ofert pracy w Serwisie, a także dodawanie ich na zlecenie Pracodawcy;
8. umożliwienie przeglądania Dokumentów Aplikacyjnych przesłanych w związku z danym ogłoszeniem Pracodawcy;
9. wsparcie w zakresie redakcji i publikacji ogłoszeń – na podstawie odrębnej umowy;
10. przekazywanie dostępu do zasobów wiedzy, w tym do artykułów oraz informacji związanych z rynkiem pracy – na podstawie odrębnej umowy;
11. wsparcie w zarządzaniu procesem rekrutacji i Aplikacjami – na podstawie odrębnej umowy.
Usługi świadczone na rzecz Kandydatów są nieodpłatne.
Umowy o świadczenie usług mogą być zawierane na Portalu albo poza nim.

Część B. ŚWIADCZENIE USŁUG NA RZECZ KANDYDATÓW

§ 6 Kategorie Kandydatów

Kandydat może korzystać z Usług jako Kandydat Zarejestrowany lub, w niektórych przypadkach, jako Kandydat niezarejestrowany.
W przypadku, gdy Kandydat nie posiada potwierdzonego (zarejestrowanego) konta Usługodawca może umożliwić Kandydatowi korzystanie z Usług Portalu bez potwierdzonego Konta Kandydata.
Kandydat zarejestrowany, w celu skorzystania z Usług, musi uprzednio utworzyć konto oraz zaakceptować Regulamin i Politykę prywatności, a także kliknąć link potwierdzający, który otrzyma na podany przez siebie w toku rejestracji konta adres e-mail. Po kliknięciu w link potwierdzający Kandydat może korzystać ze swojego konta.

§ 7 Rejestracja Kandydata

W celu uzyskania statusu Kandydata zarejestrowanego Kandydat musi zarejestrować się na Stronie.
W celu zarejestrowania konta, Kandydat podaje swoje imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, a także ustawia hasło do konta. Wymagane jest hasło składające się z co najmniej 8 znaków, w tym co najmniej z 1 wielkiej litery i 1 cyfry.
Kandydat zobowiązany jest nie ujawniać osobie trzeciej hasła i ponosi wyłączną odpowiedzialność za szkody wyrządzone na skutek takiego ujawnienia.
Możliwe jest zarejestrowanie wyłącznie jednego konta na dany adres e-mail.
Po podaniu niezbędnych danych Kandydat, w celu dokończenia rejestracji, oświadcza, że zapoznał się z treścią Polityki prywatności i Regulaminu, a także akceptuje ich treść.
W celu dokończenia rejestracji Kandydat otrzyma na podany przez siebie adres e-mail wiadomość potwierdzającą założenie konta. Kliknięcie w link potwierdzający kończy proces rejestracji Kandydata.
Świadczenie usług na rzecz Kandydata obejmuje:
1. prowadzenie Konta Kandydata oraz Profilu Kandydata i modyfikację danych osobowych Kandydata na jego żądanie;
2. przechowywanie informacji o Kandydacie w celu poszukiwania odpowiednich dla niego ofert pracy w ramach świadczenia usług pośrednictwa pracy;
3. możliwość dodania lub wygenerowania Dokumentów aplikacyjnych;
4. powiadamianie Kandydata o ofertach pracy;
5. umożliwienie Kandydatowi aplikowania na oferty pracy wybrane przez niego;
6. możliwość aplikowania na formularz zewnętrzny Pracodawcy przez Kandydata;
7. przesyłanie Kandydatowi informacji handlowych drogą elektroniczną, na jego żądanie.

§ 8 Profil Kandydata i dokumenty aplikacyjne

Każdy Kandydat może uzupełnić na swoim koncie dane dotyczące jego edukacji, przebiegu kariery zawodowej, listy uprawnień, umiejętności, a także danych dotyczących niepełnosprawności, przy czym podanie danych dot. niepełnosprawności Kandydat musi poprzedzić wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie przez Usługodawcę. Wyrażenie zgody następuje przez zaznaczenie odpowiedniego okienka w zakładce: „Oczekiwania względem zatrudnienia", dostępnej po zalogowaniu się na koncie, w panelu poszukującego pracy. Powyższe dane składają się razem na Profil Kandydata.
W przypadku podania przez Kandydata danych zdrowotnych w ramach uzupełniania swojego CV przy jednoczesnym braku wyrażenia zgody na przetwarzanie przez Usługodawcę danych dotyczących zdrowia Kandydata, dane zdrowotne zostaną niezwłocznie usunięte przez Usługodawcę.
Podanie przez Kandydata danych, o których mowa w ust. 1 powyżej jest powiązane z funkcjonalnością tworzenia CV. Na podstawie podanych danych Usługodawca generuje CV Kandydata, które jest dostępne z jego konta. Kandydat może pobrać CV na swoje Urządzenie końcowe, a także wykorzystać je w Profilu Kandydata podczas aplikowania na Ogłoszenia pracy.

§ 9 Aplikowanie na oferty

Opcja „Aplikuj" dostępna na Stronie pozwala na wysłanie Dokumentów aplikacyjnych do wybranego przez Kandydata pracodawcy. Opcja jest dostępna każdorazowo przy danym Ogłoszeniu o pracę, pod warunkiem, że nie jest to ogłoszenie archiwalne.
Korzystanie z opcji „Aplikuj" jest nieograniczone czasowo i może nastąpić dowolną ilość razy.
W celu skorzystania z Usługi „Aplikuj" Kandydat jest zobowiązany do:
1. potwierdzenia, że zapoznał się z Polityką prywatności i Regulaminem;
2. wprowadzenia swojego imienia, nazwiska, numeru telefonu oraz adresu e-mail w formularzu, który pokaże się po wciśnięciu przycisku „Aplikuj";
3. dodania pliku z Dokumentami aplikacyjnymi poprzez wciśnięcie przycisku „Wybierz plik". Alternatywnie Kandydat może przygotować Dokumenty aplikacyjne za pośrednictwem kreatora dostępnego na Stronie (opisanego szerzej w §8 Regulaminu), następnie pobrać go i dodać plik zgodnie z powyższą instrukcją;
4. kliknięcia przycisku „Wyślij".
Kandydat zobowiązuje się do niepodawania fałszywych danych osobowych, jak również do niepodawania danych osobowych innej osoby, bez jej pozwolenia. Kandydat ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść podanych przez siebie danych, w tym również odpowiedzialność za ewentualne naruszenie praw osób trzecich.
Po wysłaniu Aplikacji Kandydat otrzymuje na podany przez niego adres e-mail automatycznie wygenerowane potwierdzenie wysłania Aplikacji, zawierające informację o tym, na jakie Ogłoszenia o pracę aplikował. Powyższe oznacza, że dane osobowe Kandydata zostały przekazane Pracodawcy, który może skontaktować się z Kandydatem w sprawie ogłoszenia, na które aplikował Kandydat.
Możliwe jest, że Pracodawca udostępni własny formularz aplikacyjny. W takim przypadku link do formularza pracodawcy będzie dostępny w treści Ogłoszenia o pracę.
Z funkcji „Aplikuj" może korzystać również Kandydat niezarejestrowany. W takim przypadku Kandydat Niezarejestrowany potwierdza, że zapoznał się z Polityką prywatności oraz Regulaminem, wprowadza w formularz swoje dane: imię, nazwisko, numer telefonu oraz adres e-mail, a następnie dodaje Dokumenty aplikacyjne za pośrednictwem przycisku „Wybierz plik". Kliknięcie przycisku „Wyślij" powoduje przekazanie Dokumentów aplikacyjnych do Pracodawcy.

§ 11 Przesyłanie informacji handlowych

Usługodawca świadczy drogą elektroniczną usługę przesyłania informacji handlowych (dalej również jako: „Usługa Newsletter"). Niniejszy paragraf Regulaminu opisuje aktywację i dezaktywację Usługi oraz tryb postępowania reklamacyjnego wobec Użytkowników.
Fundacja świadczy Usługę Newsletter drogą elektroniczną zgodnie z niniejszym Regulaminem za pośrednictwem strony internetowej https://dopasowani.eu/.
Z Usługi Newsletter może korzystać również niezarejestrowany Użytkownik.
Regulamin Usługi Newsletter stanowi część Regulaminu. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym paragrafie zastosowanie znajdują pozostałe postanowienia Regulaminu.
Fundacja świadczy drogą elektroniczną Usługę Newsletter polegającą na przesyłaniu informacji zawierających treści o tematyce informacyjnej, edukacyjnej, w tym treści o charakterze handlowym, w formie listu elektronicznego za pośrednictwem poczty elektronicznej na podany przez Użytkownika adres poczty elektronicznej. Usługa Newsletter świadczona jest nieodpłatnie przez czas nieoznaczony.
Newsletter zawiera treści informacyjne, promocyjne lub reklamowe Fundacji. Elementy graficzne i treści Usługi Newsletter stanowią przedmiot autorskich praw majątkowych lub innych praw przysługujących Fundacji lub osobom trzecim i podlegają ochronie prawnej. Jakiekolwiek ich kopiowanie, modyfikowanie i wykorzystywanie w sposób niezgodny z przeznaczeniem i/lub bez zgody Usługodawcy stanowić może naruszenie prawa.
W celu aktywacji Usługi Newsletter należy:
1. skorzystać z urządzenia posiadającego dostęp do sieci Internet z zainstalowaną oraz prawidłowo skonfigurowaną, aktualną wersją przeglądarki internetowej, a także posiadać aktywny adres poczty elektronicznej;
2. złożyć zamówienie poprzez podanie w formularzu elektronicznym dostępnym na Portalu swojego adresu poczty elektronicznej, ewentualnie podczas rejestracji;
3. wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wysyłania Newslettera poprzez zaznaczenie okienka obok komunikatu o powyższej treści;
4. zaakceptować Regulamin i Politykę prywatności poprzez zaznaczenie okienka przy komunikacie „Zapoznałem się z Regulaminem oraz Polityką prywatności i akceptuję ich treść";
5. aktywować przycisk „Zapisuję się".
Użytkownik może w każdym momencie dezaktywować Usługę Newsletter, co jest równoznaczne z natychmiastowym wypowiedzeniem umowy o świadczenie Usługi Newsletter.
W celu dezaktywacji Usługi Newsletter należy kliknąć link o treści „Zrezygnuj z subskrypcji" zawarty w treści (stopka) Newslettera.
Dezaktywacja Usługi Newsletter może nastąpić również z inicjatywy Fundacji, w razie nieprzestrzegania przez Użytkownika obowiązków wymaganych przez Regulamin.
Z chwilą dezaktywacji Usługi Newsletter Fundacja zaprzestaje przesyłania Newslettera na adres poczty elektronicznej Użytkownika.

§ 12 Formularz kontaktowy

Formularz kontaktowy zawarty na Stronie pozwala na wysłanie wiadomości elektronicznej przez każdego Użytkownika do Fundacji.
Dostęp do Formularza kontaktowego jest nieodpłatny.
Korzystanie z Usługi Formularza kontaktowego jest nieograniczone czasowo.
Z Usługi Formularza kontaktowego można korzystać dowolną ilość razy.
Z Usługi Formularza kontaktowego może korzystać również Użytkownik nieposiadający zarejestrowanego konta na Stronie oraz Pracodawca.
W celu skorzystania z Usługi Formularza kontaktowego Użytkownik jest zobowiązany do:
1. zapoznania się z treścią Regulaminu oraz Polityką Prywatności,
2. wprowadzenia swojego imienia i nazwiska, adresu e-mail/numeru telefonu oraz wpisania treści wiadomości,
3. opcjonalnie – wyrażenia zgody na otrzymywanie informacji drogą elektroniczną oraz zgody na przesyłanie odpowiedzi na Urządzenia Końcowe,
4. złożenia oświadczenia o akceptacji treści Regulaminu i Polityki Prywatności,
5. potwierdzenia chęci skorzystania z Usługi poprzez kliknięcie przycisku „Wyślij".
Użytkownik zobowiązany jest do korzystania z Formularza kontaktowego zgodnie z przepisami prawa, postanowieniami Regulaminu, Polityki Prywatności oraz dobrymi obyczajami.
Użytkownik zobowiązuje się do niepodawania fałszywych danych osobowych, jak również do niepodawania danych osobowych innej osoby, bez jej pozwolenia. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść podanych przez siebie danych, w tym również odpowiedzialność za ewentualne naruszenie praw osób trzecich.

Część C. ŚWIADCZENIE USŁUG NA RZECZ PRACODAWCÓW

§ 13 Utworzenie profilu Pracodawcy

W celu utworzenia profilu Pracodawcy konieczne jest uprzednie zarejestrowanie się na Stronie i utworzenie konta Użytkownika.
W celu zarejestrowania konta, Użytkownik działający w imieniu Pracodawcy podaje swoje imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, a także ustawia hasło do konta. Wymagane jest hasło składające się z co najmniej 8 znaków, w tym co najmniej z 1 wielkiej litery i 1 cyfry.
Użytkownik zobowiązany jest nie ujawniać osobie trzeciej hasła i ponosi wyłączną odpowiedzialność za szkody wyrządzone na skutek takiego ujawnienia.
Możliwe jest zarejestrowanie wyłącznie jednego konta na dany adres e-mail.
Po podaniu niezbędnych danych Użytkownik musi oświadczyć, że zapoznał się z Regulaminem oraz Polityką prywatności obowiązującymi na Stronie.
W celu dokończenia rejestracji Użytkownik otrzyma na podany przez siebie adres e-mail wiadomość potwierdzającą założenie konta. Kliknięcie w link potwierdzający kończy proces rejestracji Użytkownika.
Po wypełnieniu wszystkich potrzebnych danych Użytkownik będzie miał możliwość kliknięcia opcji „Rejestracja Twojej Firmy".
W panelu rejestracji firmy Użytkownik wypełnia wymagane dane dot. firmy, jej danych kontaktowych, wskazuje opis firmy oraz oferowane przez nią benefity.
Usługodawca prezentuje dane dot. firmy Pracodawcy w panelu Pracodawcy dostępnym publicznie na Stronie.

§ 14 Profil Pracodawcy

Pracodawca, po zarejestrowaniu konta na Stronie oraz utworzeniu Profilu firmy może:
1. korzystać z Panelu Pracodawcy oraz zmieniać podane tam dane;
2. umieszczać w Serwisie Ogłoszenia samodzielnie bądź zlecić umieszczenie ogłoszeń Usługodawcy, a także wyróżnić swoje ogłoszenia;
3. otrzymać i przeglądać otrzymane Aplikacje od Kandydatów;
4. otrzymać wsparcie w zakresie redakcyjnym i publikacji ogłoszeń (na podstawie osobnej umowy);
5. otrzymać dostęp do zasobów wiedzy, artykułów oraz informacji związanych z rynkiem pracy (na podstawie osobnej umowy);
6. otrzymać wstępnie wyselekcjonowane przez Usługodawcę Aplikacje zgodnie z podaną kwalifikacją Kandydatów (na podstawie osobnej umowy);
7. uzyskać wsparcie w zarządzaniu procesami rekrutacji i Aplikacjami (na podstawie osobnej umowy).
Zakres świadczonych na rzecz Pracodawcy Usług będzie różnić się w zależności od wyboru Pracodawcy. Zakres Usług określa zawarta z Pracodawcą Umowa.
Pracodawca może korzystać z Usługi Newsletter na zasadach opisanych w §11 powyżej.
Jeżeli Umowa obejmuje zamieszczanie Ogłoszeń w Portalu, należy przez to rozumieć gotowość Usługodawcy do zamieszczania Ogłoszeń w okresie obowiązywania Umowy. Ogłoszenia zostaną zamieszczone w Portalu, jeżeli Pracodawca wprowadzi je na Stronę oraz jeżeli spełnione będą inne warunki wynikające z Regulaminu.

§ 15 Zamieszczanie Ogłoszenia

W celu zamieszczenia ogłoszenia o pracę Pracodawca wybiera jedną z metod zamieszczenia ogłoszenia:
1. poprzez panel Pracodawcy dostępny na Stronie;
2. poprzez przesłanie ogłoszenia na adres e-mail Usługodawcy;
3. telefonicznie, poprzez kontakt z doradcą klienta przypisanym do Pracodawcy;
4. w inny sposób uzgodniony przez Usługodawcę i Pracodawcę.
W celu zamieszczenia ogłoszenia poprzez Panel Pracodawcy Użytkownik mający dostęp do konta Pracodawcy otwiera Panel Pracodawcy a następnie wybiera opcję „Dodaj ogłoszenie".
Po uzupełnieniu wymaganych danych oraz kliknięciu przycisku: „Zapisz dane" ogłoszenie ukaże się w dolnej części Panelu Pracodawcy i będzie miało status „Aktywne". Pracodawca ma możliwość samodzielnego decydowania o tym, czy ogłoszenie jest aktywne, czy nie.
Usługodawca, na wyraźną prośbę Pracodawcy, może usunąć z Ogłoszenia o pracę odniesienia do nazwy firmy Pracodawcy. W takim przypadku Ogłoszenie o pracę będzie traktowane jak wstawione przez Pracodawcę ukrytego.
Po opublikowaniu Ogłoszenia będzie ono widoczne dla Kandydatów, którzy w odpowiedzi będą mogli na nie aplikować, co będzie oznaczało przekazanie Pracodawcy Dokumentów Aplikacyjnych tych Kandydatów.
Pracodawca posiada swobodę w zakresie kontaktowania się z Kandydatami, którzy przesłali mu swoje Dokumenty Aplikacyjne.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść dokumentów Aplikacyjnych przekazywanych do Pracodawcy.
W przypadku korzystania z pozostałych metod publikacji ogłoszeń, Pracodawca jest proszony o uprzednie zgłoszenie się do Usługodawcy w celu ustalenia szczegółów związanych z publikacją zgłoszenia. Kontakt może nastąpić za pośrednictwem formularza kontaktowego, ale również telefonicznie lub mailowo.

§ 16 Warunki dotyczące treści i ilości Ogłoszeń oraz ich wyświetlania

Pracodawca może posiadać w danej chwili jedno darmowe, aktywne ogłoszenie o pracę. W celu zamieszczenia większej ilości aktywnych ogłoszeń Pracodawca musi wykupić je zgodnie z instrukcjami zawartymi na Stronie oraz uiścić opłatę. Dodatkowe ogłoszenia można zakupić bezpośrednio w Panelu Pracodawcy klikając przycisk: „Kup ogłoszenia".
Ogłoszenie nie może zawierać więcej niż 250 słów. Słowem jest zbiór znaków, po którym umieszczono spację, znak interpunkcyjny lub zakończenie linii.
Pracodawca sugeruje dział Serwisu, w którym Ogłoszenie ma być wyświetlane (poprzez wybór w zakładce „branża"). Ostateczna decyzja w kwestii działu, w jakim Ogłoszenie ma być wyświetlane należy do Usługodawcy. Usługodawca, na żądanie Pracodawcy, wyjaśni mu, dlaczego Ogłoszenie zostało wyświetlone w ramach innej branży niż wskazanej przez Pracodawcę.
Usługodawca przed rozpoczęciem wyświetlania Ogłoszenia w Serwisie może sprawdzić zgodność jego treści z Umową oraz Regulaminem a wyglądu – ze standardami redagowania stron internetowych oraz stylem Serwisu.
Usługodawca może modyfikować treść Ogłoszenia oraz jego parametry (w tym określenie obszaru zawodowego i stanowiska), w zakresie uzasadnionym koniecznością zapewnienia, aby treść Ogłoszenia i jego parametry były podane rzetelnie, zgodnie z prawem, Umową, ze stanem faktycznym i nie wprowadzały Kandydatów w błąd. Usługodawca informuje Pracodawcę o konieczności dokonania modyfikacji w treści Ogłoszenia, umożliwiając mu ustosunkowanie się do uwag Usługodawcy.
Czas, przez jaki Ogłoszenie jest wyświetlane w Serwisie jako aktualne wynosi 30 dni. Czas ten liczony jest od chwili dodania ogłoszenia i otrzymania przez nie statusu „aktywny".
W przypadku przerw w działaniu Serwisu, trwających dłużej niż 12 godzin, czas, na jaki Ogłoszenie zostało umieszczone w Serwisie, ulega odpowiedniemu przedłużeniu.
Po upływie czasu, przez jaki Ogłoszenie miało być wyświetlane jako aktualne, Ogłoszenie zostaje oznaczone jako archiwalne i jest nadal dostępne w Panelu Pracodawcy.
Pracodawca może oznaczyć Ogłoszenie jako archiwalne, przed upływem terminu, o którym mowa w pkt 6.
Oznaczenie Ogłoszenia jako archiwalnego na żądanie Pracodawcy, nie powoduje powiększenia puli niewykorzystanych przez Pracodawcę Ogłoszeń, ani nie stanowi podstawy do zwrotu całości lub części wynagrodzenia uiszczonego za zamieszczenie tego Ogłoszenia.
Oznaczenie Ogłoszenia jako archiwalnego oznacza wyłączenie możliwości złożenia Aplikacji dotyczącej tego Ogłoszenia.
Ogłoszenie oznaczone jako archiwalne, jest wyświetlane w Serwisie aż do usunięcia go przez Usługodawcę.
W przypadku powzięcia wiarygodnej informacji, że Ogłoszenie zawiera treści bezprawne lub jego zamieszczenie narusza Umowę, Usługodawca może zablokować Ogłoszenie. Ogłoszenie zablokowane nie będzie widoczne w Serwisie.
Zablokowanie Ogłoszenia nie stanowi podstawy do jakichkolwiek roszczeń względem Usługodawcy, a w szczególności nie uprawnia do żądania: odszkodowania, zwrotu wynagrodzenia uiszczonego za zamieszczenie Ogłoszenia lub powiększenia puli niewykorzystanych przez Pracodawcę Ogłoszeń, chyba że blokada nastąpiła z winy Usługodawcy.
Zamieszczenie Ogłoszenia jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na publikację Ogłoszenia również na innych stronach internetowych Usługodawcy oraz u współpracujących z nim partnerów przez okres opisany w ust. 6.
Niezwłocznie po zakończeniu procesu rekrutacji, Pracodawca zobowiązany jest usunąć z Panelu Pracodawcy wszystkie Aplikacje Kandydatów, które otrzymał w związku z danym Ogłoszeniem. W przypadku, gdyby Pracodawca w tym terminie nie usunął Aplikacji Kandydatów, zostaną one automatycznie usunięte po upływie 6 miesięcy od zakończenia publikacji Ogłoszenia, jako Ogłoszenia aktualnego, chyba że przepisy prawa, orzeczenie sądu, lub decyzja właściwego organu nakazują Usługodawcy ich dalsze przechowywanie.
Pracodawca, dodając na Stronę treści składające się na Ogłoszenie o pracę potwierdza, że jest właścicielem lub ma prawa do utworów oraz treści pochodnych składających się na Ogłoszenie o pracę i udziela Usługodawcy niewyłącznej, nieograniczonej terytorialnie, bezterminowej i nieodpłatnej licencji (w tym w zakresie firmy Pracodawcy, jego znaków graficznych oraz słownych) w celu publikowania materiałów w Portalu usługodawcy, a także podejmowania działań w celu promowania lub publikowania treści Pracodawcy. Licencja przestaje obowiązywać w chwili usunięcia przez Pracodawcę treści z Portalu.
Portal jest uprawniony do udzielenia sublicencji podmiotom trzecim w celu realizacji usługi.
Licencja jest udzielana na następujących polach eksploatacji: utrwalanie, zwielokrotnianie techniką cyfrową, publiczne odtworzenie i wyświetlanie, publiczne udostępnienie za pośrednictwem Serwisu oraz portali społecznościowych, na których konto posiada Usługodawca – w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym.

§ 17 Dodatkowe usługi świadczone na rzecz Pracodawcy za pośrednictwem Serwisu

Pracodawca, po uprzednim kontakcie z Usługodawcą, może zamówić świadczenie na jego rzecz usług dodatkowych, których zakres, stawka oraz czas trwania i chwila aktywacji będą uzgadniane pomiędzy stronami za pośrednictwem wybranej przez nie metody kontaktu.
Płatność z tytułu świadczenia usług dodatkowych następuje zgodnie z §20 Regulaminu.
Pracodawca może, za pośrednictwem Panelu Pracodawcy, dokonać zakupu pakietów: Optymalnego lub Dopasowanego, których zawartość obejmuje:
1. w przypadku Pakietu Optymalnego:
  1. możliwość filtrowania potencjalnych pracowników po ich lokalizacji;
  2. możliwość dopasowywania Kandydatów pod kątem wskazanych przez nich ograniczeń wynikających z niepełnosprawności;
  3. możliwość przeglądania CV zamieszczonych w Portalu przez Kandydatów (bez ich danych kontaktowych);
  4. możliwość pobrania (w ramach jednego miesiąca korzystania z Pakietu Optymalnego) do 10 CV zamieszczonych przez Kandydatów w Portalu, wraz z danymi kontaktowymi Kandydatów;
2. w przypadku Pakietu Dopasowanego:
  1. dopasowanie Kandydatów pod kątem udzielonych przez nich informacji o niepełnosprawności;
  2. możliwość przeglądania CV zamieszczonych w Portalu przez Kandydatów (bez ich danych kontaktowych);
  3. możliwość pobrania (w ramach jednego miesiąca korzystania z Pakietu Dopasowanego) do 15 CV zamieszczonych przez Kandydatów w Portalu, wraz z danymi kontaktowymi Kandydatów;
  4. możliwość filtrowania Kandydatów pod kątem ich wykształcenia, znajomości języków obcych, posiadanych przez nich uprawnień i umiejętności (pod warunkiem wskazania ich przez Kandydatów w ich CV).
Pakiet, o którym mowa powyżej, jest aktywowany natychmiast po uzyskaniu płatności przez Usługodawcę i trwa jeden miesiąc liczony od dnia zakupu. Po upływie miesiąca Pracodawca, chcąc nadal korzystać z pakietu, musi dokonać zamówienia ponownie. Płatność za pakiet jest uiszczana za pośrednictwem systemu płatności dostępnego na Stronie lub na rachunek bankowy wskazany przez Usługodawcę, jeżeli strony ustalą taką formę płatności.

§ 18 Wsparcie w redakcji i publikacji ogłoszeń, selekcji aplikacji oraz zarządzania procesem rekrutacji

Pracodawca może zgłosić się do Usługodawcy mailowo lub za pośrednictwem formularza kontaktowego dostępnego na Stronie, aby otrzymać wsparcie w redakcji i publikacji ogłoszeń lub w selekcji aplikacji czy też zarządzaniu procesem rekrutacji.
Usługa jest świadczona przez wyznaczonego pracownika Usługodawcy i polega ona na udzieleniu Pracodawcy pomocy w prawidłowym sformułowaniu ogłoszenia o pracę, zgodnie z opisem stanowiska przedstawionym przez Pracodawcę, lub na udzieleniu wsparcia w zarządzaniu procesem rekrutacji, w tym selekcji aplikacji.
Warunki świadczenia usługi, w tym ich zakres, wysokość ewentualnego wynagrodzenia oraz sposób rezygnacji są każdorazowo ustalane przez Strony przed zawarciem umowy i rozpoczęciem świadczenia usługi.

§ 19 Dostęp do artykułów oraz informacji związanych z rynkiem pracy

Pracodawca ma możliwość otrzymywania od Usługodawcy, na wskazany przez siebie adres e-mail artykułów oraz informacji związanych z rynkiem pracy.
W celu otrzymania szczegółów dotyczących usługi, a także warunków jej świadczenia, rezygnacji oraz wynagrodzenia Usługodawcy konieczne jest uprzednie skontaktowanie się z Usługodawcą.
Usługa jest świadczona przez czas ustalony z Pracodawcą, a jej przedłużenie lub ponowne uruchomienie wymaga skontaktowania się z Usługodawcą.

§ 20 Rozliczenia pomiędzy Usługodawcą a Pracodawcą

Ceny podane w Cenniku na Stronie lub ceny ustalone pomiędzy Usługodawcą a Pracodawcą są cenami brutto, chyba że strony zastrzegą inaczej.
W przypadku skorzystania przez Pracodawcę z odpłatnie świadczonych usług faktura zostanie wystawiona Pracodawcy przez Usługodawcę niezwłocznie, lecz nie później w terminie 7 dni od dnia uiszczenia zapłaty za usługę lub jeżeli zapłata ma dopiero nastąpić, do końca miesiąca, w którym następuje aktywacja Usługi, chyba że strony ustalą inaczej.
W przypadku niektórych Usług oferowanych na Stronie, Pracodawca może skorzystać z dostępnej na Stronie opcji szybkich płatności online (PayU). W przypadku usług świadczonych poza Stroną, w szczególności opisanych w §18 i 19 Regulaminu, zapłata wynagrodzenia za świadczenie usługi następuje przelewem na rachunek bankowy Usługodawcy, wskazany przez Usługodawcę w treści faktury lub w inny, ustalony pomiędzy Stronami sposób.
Za datę płatności uznaje się datę uznania na rachunku bankowym Usługodawcy. Usługodawca przystąpi do realizacji zamówionych przez Użytkownika usług po skutecznym dokonaniu płatności przez Użytkownika.
Pracodawca wyraża zgodę na otrzymywanie faktur w formie elektronicznej, na adres e-mail przekazany Pracodawcy lub w braku takiego przekazania – na adres e-mail wynikający z umowy bądź Profilu Pracodawcy. W przypadku wdrożenia systemu Krajowego Systemu E-faktur, Pracodawca będzie otrzymywać na adres e-mail wizualizację faktury wygenerowanej w ww. systemie.

§ 21 Komunikacja pomiędzy Usługodawcą a Pracodawcą

Pracodawca może komunikować się z Usługodawcą na zasadach opisanych w paragrafie 12 – Formularz kontaktowy.
Pracodawca oraz Usługobiorca mogą ustalić również inną formę kontaktu, np.: poprzez ustalony adres e-mail, nr telefonu.
Usługodawca może wyznaczyć dla Pracodawcy doradcę klienta, czyli osobę odpowiedzialną za kontakty między Usługodawcą a Pracodawcą związane z realizacją Umowy.
Na Pracodawcy ciąży obowiązek zabezpieczenia danych dostępowych do Panelu Pracodawcy w taki sposób, aby dostęp do panelu miały wyłącznie osoby upoważnione do podejmowania czynności związanych z realizacją Umowy.
Decyzje i czynności związane z realizacją Umowy mogą w imieniu Pracodawcy wykonywać jego wszyscy pracownicy oraz wszystkie osoby posługujące się adresami poczty elektronicznej w domenie Pracodawcy.
Umowa lub pisemne oświadczenie Pracodawcy może ograniczać krąg uprawnionych do podejmowania decyzji i czynności związanych z realizacją Umowy w imieniu Pracodawcy do określonych imiennie osób.

Część D. POSTANOWIENIA WSPÓLNE

§ 22 Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług

Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną, zawierana pomiędzy Usługodawcą a Pracodawcą lub Kandydatem poprzez akceptację przez Pracodawcę lub Kandydata niniejszego Regulaminu, może zostać przez Pracodawcę lub Kandydata wypowiedziana w każdym czasie.
W przypadku dodatkowych umów zawieranych pomiędzy Pracodawcą a Usługodawcą, wypowiedzenie umów może nastąpić zgodnie z ustaleniami poczynionymi przez strony.
Pracodawca lub Kandydat może wypowiedzieć umowę zawartą z Usługodawcą również poprzez złożenie dyspozycji usunięcia jego konta, poprzez wysłanie stosownej informacji na adres e-mail Usługodawcy lub jego adres fizyczny.
W przypadku świadczenia Usług Newslettera, wypowiedzenie umowy przez usługobiorcę może nastąpić również poprzez naciśnięcie przycisku „Zrezygnuj z newslettera" dostępnego w każdej wiadomości e-mail zawierającej newsletter.
Usługodawca ma prawo rozwiązania umowy zawartej z Pracodawcą lub Kandydatem w przypadkach określonych §3 niniejszego Regulaminu.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do odmowy świadczenia usług na rzecz Użytkownika, jeżeli konto Użytkownika zostało założone po raz kolejny po uprzednim jego usunięciu przez Usługodawcę, a jednocześnie przyczyny usunięcia konta Użytkownika nie zostały usunięte.

§ 23 Dane osobowe

Administratorem danych osobowych (w rozumieniu RODO) Użytkowników, korzystających z Usług jest Fundacja.
Celem przetwarzania danych Użytkowników jest wyłącznie możliwość świadczenia na ich rzecz Usług, realizacja Umowy, odpowiadanie przez Fundację na zapytania, wezwania bądź wnioski Użytkowników lub reklamacje.
Użytkownik ma prawo do dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz cofnięcia zgody – na warunkach określonych w Polityce prywatności.
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych Użytkowników reguluje Polityka prywatności.
W razie pytań związanych z przetwarzaniem danych osobowych, należy kierować zapytania listownie na adres Fundacji lub mailowo na adres wskazany w Polityce prywatności.

§ 24 Reklamacje

Użytkownicy mogą składać reklamacje dotyczące funkcjonowania Strony oraz niewykonania lub nienależytego wykonania Usług.
Reklamacje mogą być składane do Fundacji w formie pisemnej na adres Fundacji lub drogą elektroniczną na adres e-mail Fundacji, podany w § 1 Regulaminu.
Zaleca się by reklamacja zawierała:
1. imię i nazwisko oraz adres zamieszkania Użytkownika albo nazwę oraz siedzibę Użytkownika (jeśli nie jest on Konsumentem),
2. określenie przedmiotu reklamacji oraz ewentualnie reklamowanego okresu,
3. przedstawienie okoliczności uzasadniających reklamację oraz załączenie wszelkich dokumentów oraz informacji wykazujących zasadność roszczeń reklamacyjnych,
4. z zastrzeżeniem stosownych zapisów Regulaminu, wysokość kwoty odszkodowania lub innej należności – w przypadku, gdy Użytkownik żąda ich uiszczenia,
5. numer konta bankowego lub adres właściwy do uiszczenia ewentualnego odszkodowania lub innej należności – w przypadku, gdy Użytkownik żąda uiszczenia odszkodowania lub innej należności,
6. podpis Użytkownika albo jego reprezentanta – w przypadku reklamacji złożonej w formie pisemnej. W przypadku gdy reklamacja podpisywana jest przez reprezentanta Użytkownika, reprezentant ten obowiązany jest wykazać swoje umocowanie przy wykorzystaniu stosownych dokumentów.
Fundacja udziela odpowiedzi na reklamację w terminie 14 (słownie: czternaście) dni od dnia jej złożenia.
Reklamacje związane z nieprawidłowym działaniem Systemu płatności internetowej powinny być kierowane bezpośrednio do operatorów tych systemów, na określonych przez nich zasadach dostępnych na ich stronach internetowych:
1. https://poland.payu.com/dokumenty-prawne-do-pobrania/ – w przypadku PayU, w zakładce „Dla kupujących".

§ 25 Odpowiedzialność

Usługodawca dokłada należytych starań w celu zapewnienia każdorazowej, ciągłej i pełnej dostępności świadczonych usług. Usługodawca nie gwarantuje jednakże i nie odpowiada za pełną dostępność Serwisu oraz zastrzega sobie prawo zmiany, wycofania, zawieszenia dowolnej funkcji lub właściwości Serwisu w dowolnym zakresie i w dowolnym czasie. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za utratę danych Użytkowników zapisanych w Serwisie zgromadzonych w systemach komputerowych Usługodawcy, spowodowanych niespodziewaną awarią sprzętu, dysfunkcją sieci Internet lub innym działaniem siły wyższej.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane nieprawidłowym korzystaniem z Serwisu, w szczególności spowodowane korzystaniem w sposób niezgodny z postanowieniami niniejszego Regulaminu.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść, wartość merytoryczną, zgodność z prawem oraz zgodność z rzeczywistością (stanem faktycznym) ofert pracy, ogłoszeń, artykułów i innych materiałów przekazywanych do publikacji przez Użytkowników Serwisu. Usługodawca zastrzega sobie jednak prawo do moderowania treści zamieszczanych w Serwisie, jeżeli nie będą one spełniały wymogów przedstawionych w niniejszym Regulaminie. Jeżeli widzisz, że na Portalu znajduje się treść bezprawna lub w inny sposób naruszająca Regulamin, prosimy o dokonanie odpowiedniego zgłoszenia za pośrednictwem Formularza kontaktowego dostępnego na Stronie.
Usługodawca nie odpowiada za efekty korzystania przez Użytkowników z Serwisu, co w szczególności oznacza, że Usługodawca nie gwarantuje efektów w postaci osiągnięcia pozytywnych wyników rekrutacji na publikowane w Serwisie oferty pracy, jak również osiągnięcia jakiegokolwiek określonych rezultatów korzystania z oferowanych w ramach Serwisu usług.
Użytkownik ponosi odpowiedzialność za naruszenie Regulaminu, w tym w przypadku wyrządzenia w związku z tym przez Użytkownika szkody innemu Użytkownikowi Serwisu lub Usługodawcy.
W przypadku, w którym Strona zawiera jakiekolwiek odesłania do treści zamieszczanych na innych stronach internetowych, treści takich nie należy poczytywać za będące wyrazem stanowiska Usługodawcy w odniesieniu do kwestii, których takie treści dotyczą. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za tego rodzaju treści jak również za treść stron internetowych, do których Serwis odsyła.
Wszelka zawartość jest pobierana ze Strony na własne życzenie i ryzyko Użytkowników. Użytkownicy będą ponosić wyłączną odpowiedzialność za ewentualne uszkodzenia ich Urządzeń końcowych, systemu lub utratę danych, która wynika z takich czynności. Tożsame warunki odnoszą się do korzystania ze Strony lub Usług. Usługodawca zastrzega sobie jednak prawo do usunięcia zawartości mogącej powodować szkody na urządzeniach końcowych.
W przypadku Użytkowników Serwisu będących konsumentami, wyłączenia oraz ograniczenia odpowiedzialności Usługodawcy, o których mowa w niniejszej części Regulaminu, znajdują zastosowanie wyłącznie w najszerszym możliwym zakresie dozwolonym przez prawo.

§ 27 Rozwiązywanie sporów

Wszelkie spory związane ze świadczeniem Usług zgodnie z Regulaminem będzie rozstrzygał właściwy sąd powszechny. W przypadku, gdy stroną sporu jest Użytkownik będący konsumentem, Użytkownik taki ma prawo wyboru właściwości sądu na zasadach określonych w odpowiednich przepisach prawa.
Niezależnie od postanowień Regulaminu, w przypadku sporu z Usługodawcą, Użytkownik ma możliwość skorzystania z pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji i dochodzenia roszczeń, opisanych szerzej na stronie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów: https://polubowne.uokik.gov.pl/.

§ 28 Odstąpienie od umowy

Użytkownik będący Konsumentem, który korzysta z Usług, ma prawo do odstąpienia od tak zawartej umowy w terminie 14 dni od jej zawarcia bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Do zachowania powyższego terminu wystarczy wysłanie jednoznacznego oświadczenia przed jego upływem.
Prawo odstąpienia nie przysługuje Użytkownikowi będącemu Konsumentem lub Rzekomym Konsumentem w odniesieniu do Umowy, jeżeli Fundacja wykonała w pełni Usługę za wyraźną zgodą Konsumenta, który został poinformowany przed rozpoczęciem świadczenia, że po spełnieniu świadczenia przez Usługodawcę utraci prawo odstąpienia od Umowy, jeżeli spełnianie świadczenia rozpoczęło się za wyraźną zgodą Konsumenta przed upływem terminu do odstąpienia od umowy i po poinformowaniu go przez Usługodawcę o utracie prawa odstąpienia od umowy, a także w przypadkach wskazanych w art. 38 ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 287 z późn. zm.).
W celu odstąpienia od Umowy Użytkownik może wykorzystać formularz odstąpienia stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu, przy czym nie jest to obowiązkowe.

Część E. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 28 Postanowienia końcowe

Usługodawca może usunąć konto Użytkownika na jego żądanie doręczone na adres e-mail wskazany w paragrafie 1.
Usługodawca może ponadto usunąć konto Użytkownika po stwierdzeniu, że nie było ono używane przez trzy kolejne lata lub w przypadku wielokrotnego naruszenia Regulaminu przez Użytkownika. Po upływie trzech miesięcy braku aktywności właściciela konta, zostanie ono wprowadzone w tryb uśpienia, co spowoduje, że nie będzie ono w żaden sposób widoczne dla innych użytkowników Serwisu. Po ponownym zalogowaniu się, konto będzie z powrotem w pełni aktywne.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do czasowego zaprzestania świadczenia Usług ze względu na czynności konserwacyjne lub związane z modyfikacją Serwisu. O zaistnieniu przerw Użytkownicy będą informowani ogłoszeniem w Serwisie.
Regulamin dostępny jest na Stronie nieodpłatnie w formie umożliwiającej jego pozyskanie, odtworzenie i utrwalenie jego treści za pomocą systemu teleinformatycznego.
Niniejszy dokument, jak również dokumenty w nim powołane, podlegają przepisom prawa Rzeczypospolitej Polskiej.
Jeżeli jakiekolwiek postanowienie Regulaminu zostanie uznane za nieważne, pozostałe postanowienia pozostają w mocy i nadal są wiążące.
O wszelkich zmianach Regulaminu Użytkownicy będą informowani elektronicznie na adres e-mail podany przy rejestracji.
Regulamin wchodzi w życie dnia 8 lutego 2021 r.

Załączniki

Załącznik nr 1 – Wzór odstąpienia od Umowy.

Załącznik nr 1 do Regulaminu

WZÓR FORMULARZA ODSTĄPIENIA OD UMOWY

(formularz ten należy wypełnić i odesłać tylko w przypadku chęci odstąpienia od umowy)

Adresat: Fundacja LABORE SIMUL, ul. Więckowskiego 12/13BU, 90-721 Łódź, biuro@pl-fls.pl, 512 221 600.
Ja/My(*) niniejszym informuję/informujemy(*) o moim/naszym odstąpieniu od umowy o świadczenie następującej usługi:
Data zawarcia umowy(*)/odbioru(*)
Imię i nazwisko konsumenta(-ów)
Adres konsumenta(-ów)
Podpis konsumenta(-ów) (tylko jeżeli formularz jest przesyłany w wersji papierowej)
Data

(*) Niepotrzebne skreślić.